قسمت سی و هفتم

جستجو و سازگاری

در مدل استاندارد بازار، قیمت چیزی است که تقاضا را با عرض هماهنگ می‌کند. در بازار نیروی کار، تعداد افرادی که با دستمزد استاندارد طالب کار هستند باید با تعداد کارفرمایانی که دنبال کارمند می‌گردند، برابر باشد. اما در واقعیت کارگران همه چیز را در مورد مشاغل و دستمزدهای موجود نمی‌دانند. کسب اطلاعات در مورد فرصت‌های شغلی از لحاظ زمان و جستجو هزینه‌بر است و به همین دلیل، کارگران آنقدر به دنبال کار می‌گردند تا یک گزینه مناسب را پیدا کنند؛ شغلی با دستمزد معقول که با ترجیحات آنها سازگار باشد. اما از آنجایی که جستجو هزینه‌بر است، منطقی‌تر آن است که کارگران زمان جستجو را محدود کنند و شغلی با دستمزد «مکفی» را بپذیرند؛ حتی اگر شغل‌های بهتری هم وجود داشته باشد. این هزینه‌ها به این معنی است که بازه دستمزد یک شغل ثابت واحد نیست و می‌تواند بسیار گسترده باشد. به این صورت موضوع «بیکاری حاشیه‌ای» هم توضیح داده می‌شود؛ نوعی بیکاری که حتی در اقتصادهای پررونق هم دیده می‌شود و دلیل آن هم مدت زمانی است که کارگر برای پیدا کردن یک شغل تازه صرف می‌کند.

می‌توانید قسمت قبل را از اینجا دنبال کنید.

| نویسنده: بنیامین رضایی |